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金子社労士のblog

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新卒採用

21 3月

平成27年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」

平成 28 年3月に大学を卒業する学生の就職状況が公表されました。(平成 28 年2月1日現在)

【就職内定率】

大学  87.8%
(前年同期比 1.1 ポイント増)

短期大学(女子学生のみ) 86.0%
前年同期比 7.9 ポイント増)

高等専門学校(男子学生のみ) 98.4%
前年同期比 0.3 ポイント減)

専修学校(専門課程) 84.5%
前年同期比 7.4 ポイント増)

詳細の情報はこちらでご確認ください。
平成27年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」  

全体では内定率は上昇しており、平成29年度の採用についても企業は採用数を拡大する見通しです。
3月1日から新卒採用が本格的にスタートしていますが、早めにスタートして6月内定を出す時点で辞退も昨年以上に多くなる可能性もあります。

採用する人材要件は明確になっているかどうかも非常に大切ですが、
人材要件に合致する学生が会社説明会に参加しても応募していただけなければ採用できません。
会社説明会とその後のフォローでどれだけ動機付けできるかがポイントですので、採用担当者は学生とお会いするときにしっかりとキャリア形成(教育面)出来る点、入ってからの詳細を説明できるように準備しておく必要があります。
面接後の辞退は会社としても非常にコストがかかりますので、応募してきた学生のフォロー体制をしっかり整え、メール・LINE・twitter等でしっかり接点を持てる環境づくりも検討が必要です。

今年は6月が選考開始ですので、例年に比べ短期間となります。 
会社がほしい人材が採用できればいいですね。
採用担当者はぜひ頑張ってください!


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16 12月

2017年度新卒採用スケジュールと事前準備

12月7日 経団連は正式に2017年入社の採用選考に関する指針(スケジュール)を掲載しました。

 ・広報活動開始 2016年3月1日から
 ・採用選考開始 2016年6月1日から
  ・正式内定  2016年10月1日から

 二転三転してきたスケジュールも落ち着いたようですが、
 経団連に加盟していない企業の事前選考は上記スケジュールより前倒しで開始されるでしょう。
 特にインターンシップ、業界研究セミナーなどで学生への接点は持っている企業も多く、3月1日から初めてスタートという企業は周りから一歩出遅れているという状況です。

 面接のピーク1回目は、おそらく4月から5月のゴールデンウィーク前(内定出し)
 2回目がゴールデンウィークから5月後半、そこでもう1回内定出し。
 大手企業は6月開始ですが、早ければ6月上旬内定出し、遅くとも7月中に決定されるでしょう。

 今回の選考スケジュールで懸念すべき点は、教育学部などの学生の教育実習期間です。
 おそらく5月末から6月が実習期間で選考開始と重なるかもしれません。
 人事担当としては土日面接、実習後の面接など柔軟な対応が求められます。

 現在の売り手市場で、学生が集まらない企業もあるとは思いますが、
 最も重要なのは採用人数ではなく、採用したい人物をきちんと採用できているかです。
 事前に経営者と採用担当がきちんと話し合って必要とする人物要件を明確にしておく必要があります。
 そのうえで面接で学生とコミュニケーションとり、自社をアピールしながら学生に入社の動機付けをしていくのがポイントです。

 しっかり事前準備ができている企業はきちんと採用もうまくいくはずです。
 
 当事務所は採用計画から労働条件の検討、募集準備、採用フォローなどもサポートいたします。
 お気軽にご相談ください。
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