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金子社労士のblog

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改正

26 2月

2020年4月施行 改正労働者派遣法

2020年4月1日より同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」の改正施行にともない、労働者派遣法においても同一労働同一賃金がスタートします。
派遣先、派遣元、いずれの事業主も対応が必要となりますので必ず詳細を確認しましょう。

【派遣元事業主の対応】
すでに許可を受けている企業で今現在対応ができていない場合は、早急に対応が必要となります。
特に派遣労働者の賃金について、「派遣先均等・均衡方式」、または「労使協定方式」のいずれかを選択して規定を整備する必要があります。
その他、賃金の中には交通費、退職手当の内容も含まれます。
しっかりと内容を確認して対応しましょう。

【派遣先事業主の対応 】
派遣労働者を受け入れる派遣先企業においても、一定の情報提供が義務となりますので、派遣元企業はどの方式によって賃金を決定するかによって情報提供内容が異なります。
派遣元企業が法改正の対応をしていない場合、派遣そのものが違法になる可能性があります。
派遣先企業においても派遣元企業の対応状況を確認しておく必要があるでしょう。

厚生労働省から「派遣元事業主向け」「派遣先事業主」向けのパンフレットが公表されています。
しっかり確認して準備しましょう。

(厚生労働省HP パンフレット)
労働者派遣を行う際の主なポイント(派遣元事業主の皆様へ)
派遣社員を受け入れるときの主なポイント(派遣先の皆さまへ)


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1 4月

キャリア形成促進助成金が変更(平成28年4月より)

キャリア形成促進助成金が平成28年4月1日より変更となりました。
助成金活用の参考としてください。

 (主な変更点)

・助成金メニューを4類型に整理統合
 
※重点訓練コース
 ※雇用型訓練コース
 ※一般型訓練コース
 ※制度導入コース


・「自発的職業能力開発訓練」は廃止

・企業内人材育成推進助成金を廃止し、キャリア形成促進助成金の「制度導入コース」で実施

・一定の要件を満たしたセルフ・キャリアドック制度導入企業及び若年雇用促進法に基づく認定事業主について、雇用型訓練コース及び重点訓練コースにおいて経費助成率引き上げ
(1/2→2/3、1/3→1/2)

・一般企業型訓練において、セルフ・キャリアドックの実施を要件化

・育児中・復帰後等人材区政訓練にかかる助成金対象時間の要件を「20時間以上」から「10時間以上」に緩和

・東日本大震災の伴う特例措置について、平成29年3月31日まで延長

・認定実習併用職業訓練について、助成対象・助成額を拡充(中小企業以外も支給対象とする)

変更点の詳細は以下でご確認ください。
平成28年度からの主な変更点  
平成28年度 キャリア形成促進助成金(概要) 
キャリア形成促進助成金のご案内 
キャリア形成促進助成金活用マニュアル(制度導入コース 事業主)


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1 4月

キャリアアップ助成金が変更(平成28年4月より)

キャリアアップ助成金が平成28年4月1日より変更となりました。
正社員化、短時間労働者の時間延長をお考えの場合はぜひ参考にしてください。

(主な変更点)

・従来の6コースを3コースに統合整理

・正社員化コース一部廃止、拡充

 ※正規雇用労働者の短時間正社員への転換又は短時間正社員の新規雇い入れの助成を廃止
 ※平成28年3月31日までの暫定的に拡充していた助成額等を恒久化

・処遇改善コース一部廃止、拡充、新規

 ※対象人数が11人未満の場合、一定の人数区分で助成額を定額化
 ※生活習慣病予防検診制度を新たに規定し実施した場合の助成を廃止
 ※正規と非正規労働者との共通賃金テーブルを新設した場合に助成 
 ※短時間労働者の労働時間を延長した場合の助成額等を拡充

詳細については以下でご確認ください。
キャリアアップ助成金が変わります 
キャリアアップ助成金のご案内(リーフレット) 
キャリアアップ助成金(パンフレット)



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