kanekosharoushi

金子社労士のblog

当事務所は企業発展のため人事実務のサポートのみならず、
人事労務のご相談、人材採用、人件費削減から人材育成に関してのお悩みも解決いたします。

詳しくは当事務所のHPをご覧ください。 金子社会保険労務士事務所HP

女性活躍

29 2月

女性の活躍推進企業データベース

厚生労働省は、2月29日に「女性の活躍推進企業データベース」を開設しました。

女性の活躍推進企業データベース 

このデータベースは、企業が女性活躍推進法に基づく自社の「女性の活躍状況に関する情報」の公表や「行動計画」の公表先として使うことができます。 

また、就職活動中の学生などの求職者が、各社の「女性の活躍状況に関する情報」を閲覧することができ、企業の選択にも役立ちます。

平成28年4月から、女性活躍推進法に基づき、常用労働者301人以上の企業は「自社の女性の活躍状況に関する情報」を省令に規定する14項目から1項目以上公表することが義務となります。(常用労働者300人以下の企業は努力義務)

詳細はこちらからご覧ください
企業における女性の活躍状況を一元的に集約。求職者にも便利に(厚生労働省)


関連ブログ
女性活躍推進法  

 

採用・労務管理のご相談、労働契約書のチェック、就業規則のチェックなら
埼玉・上尾の社労士「金子社会保険労務士事務所」へ!!  
金子社会保険労務士事務所HP   
 
(対応中心エリア 埼玉)

上尾市、さいたま市、川越市、桶川市、北本市、蓮田市、伊奈町、鴻巣市、久喜市、白岡市
その他東京都内、県外も対応しております。お気軽にご相談ください 。
11 12月

「女性活躍推進法」平成28年4月1日施行(事業主の義務とは?)

正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」

少子高齢化、労働力人口の減少が背景にありますが、
女性が能力を高めつつ継続就業できる職場環境作りを整備し、女性の活躍を推進していく法律です。

政府は「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%とする」目標を掲げております。

平成28年4月1日施行により事業主には行動計画策定・届出等が義務になります。

(義務対象となる事業主)
 
 ・常時301人以上の労働者を雇用する事業主

     ※300人以下の場合は努力義務

(平成28年4月1日までにしておくことは? 大きく4つ)

 (1)自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
   
    【状況把握、課題分析における参考基礎項目】
     ①採用した労働者に占める女性労働者の割合
     ②男女の平均継続勤務年数の差異
     ③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
     ④管理職に占める女性労働者の割合

 (2)状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、公
   
    【行動計画】
      以下項目を盛り込むこととされています。
       (a)計画期間、(b)数値目標、(c)取組内容、(d)取組の実施時期

    【社内周知方法】
      見やすい位置に掲示、電子メール、イントラネットへの掲示など

    【外部公表方法】
      ・厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」への掲載
      ・自社HPなど
   
 (3)行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
      ※義務となる事業主は平成28年4月1日までに提出

 (4)女性の活躍に関する状況の情報の公表 
     ※情報公表先(女性の活用推進企業データベース)についてはこちらを参照
           女性の活躍推進企業データベース

    【公表項目(1項目以上公表)】
      ① 採用 ・・・・採用した労働者に占める女性労働者の割合 など
      ② 継続就業・働き方改革・・・男女の平均継続勤務年数の差異 など
      ③ 評価・登用・・・・管理職に占める女性労働者の割合 など
      ④再チャレンジ(多様なキャリアコース) ・・・男女別の職種又は雇用形態の転換実績 など


法制定の目的でもある女性活躍は企業にとっても多様な働き方を進めるうえで重要です。
300人以下の企業でも採用および今後の企業発展ためにも是非活用を進めていく必要がありますね。

策定・届出を行った企業のうち取り組み実施状況が優良な企業は申請により
厚生労働大臣の優良企業認定を受けることができます。
採用活動、企業イメージ広報等に活用できそうです。

その他詳細については以下でご確認ください。
女性活躍推進法特集ページ(厚生労働省)

 

採用・労務管理のご相談、労働契約書のチェック、就業規則のチェックなら
埼玉・上尾の社労士「金子社会保険労務士事務所」へ!!  
金子社会保険労務士事務所HP   
 
(対応中心エリア 埼玉)

上尾市、さいたま市、川越市、桶川市、北本市、蓮田市、伊奈町、鴻巣市、久喜市、白岡市
その他東京都内、県外も対応しております。お気軽にご相談ください 。
記事検索
楽天市場
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
QRコード
QRコード
NAVERまとめ
「NAVERまとめ」ブログパーツは、サービスを終了しました。
ブログトピックス
本ブログパーツは終了しました
読者登録
金子社会保険労務士事務所
金子社会保険労務士事務所 公式HP

【業務内容】
就業規則の作成、見直し
労働・社会保険、給与計算手続き
人事・労務に関するご相談
採用・社員教育に関するご相談
助成金に関するご相談

HPからお気軽にお問い合わせください。
HPからのお問い合わせ

お電話またはFAXはこちら
TEL:048-782-5092
FAX:048-782-5093
プロフィール

金子社労士

「最新トラックバック」は提供を終了しました。


「J-CASTニュース」は提供を終了しました。
livedoor 天気
RSS
楽天市場
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
  • ライブドアブログ