厚生労働省より今後5か年の「正社員転換・待遇改善実現プラン」が公表されております。

一億総活躍社会の実現に向け、
非正規社員の正社員等転換推進、
若者等雇用推進など政府としての目標を提示しております。
企業としても取り組む必要のある内容ですのでぜひチェックしてください。

(主な目標)

 
不本意非正規雇用労働者の割合を全体平均10%以下に(平成26年平均:18.1%) 
  新規大学卒業者の正社員就職の割合を95% (平成27年3月卒:92.2%)
  新規高校卒業者の正社員就職の割合を96% (平成27年3月卒:94.1%) 
  正社員と非正規雇用労働者の賃金格差の縮小を図る


(具体的なプラン〔一部〕)

※キャリアアップ助成金の活用促進による正社員転換等の推進キャリアアップ助成金の詳細はこちら
※若者雇用促進法の円滑な施行若者雇用促進法詳細はこちら

(H28年3月より施行)
 ○事業主による職場情報の提供の義務化
 ○労働関係法令違反の事業主に対する、ハローワークの新卒者向け求人の不受理
※ 無期労働契約への転換ルール、雇止め法理の周知等無期転換ルール詳細はこちら
※改正労働者派遣法の円滑な施行改正労働者派遣法詳細はこちら
※雇用促進税制の活用による地域における質の高い雇用(無期雇用・フルタイム)の創出を促進
  雇用促進税制詳細はこちら
※パートタイム労働法の履行確保パートタイム労働法詳細はこちら

具体的なプラン内容はどれも企業として取り組む必要がある課題です。
労務管理含め今からすぐに検討・対応することが会社を強くする秘訣です。
ぜひチェックしてください!!

詳細は厚生労働省HPからご覧ください。
「正社員転換・待遇改善実現プランの決定について」


採用・労務管理のご相談、労働契約書のチェック、就業規則のチェックなら
埼玉・上尾の社労士「金子社会保険労務士事務所」へ!!
 
 金子社会保険労務士事務所HP