平成30年度にキャリアアップ助成金（正社員化コース）が変更予定となります。

現在の予定ですので一部変更となる可能性がありますのでご注意ください。

【正社員化コース変更予定内容】
・１年度１事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充（平成29年度までは15人）

・支給要件の追加。
（１）正規雇用等へ転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金総額（※）を比較して、５％以上増額していること。
　※賞与や諸手当を含む総額。
　　 ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは 除きます。

（２）有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間を３年以下に限ること。

詳細はこちらでご確認ください
キャリアアップ助成金【厚生労働省HP】

※平成29年度をもって制度廃止になる可能性のある助成金があります。
　平成29年度中に計画しないと受給できない場合がございます。詳細は幣所までお問い合わせください。

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平成30年度介護職員処遇改善計画書の提出期限は、平成30年2月28日（必着）です。

忘れずに提出しましょう！
以下の法人が対象です。
・平成29年度に介護職員処遇改善加算を取得しており、平成30年度も引き続き加算を算定する法人（年度更新）
・平成30年4月以降、初めて介護職員処遇改善加算を取得する法人（新規申請）

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厚生労働省より「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース（仮称））」について公表されています。

詳細はこれからとなりますが概要は以下の通りです。

【助成概要】
勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し助成

【助成対象】
就業規則等の作成・変更費用、研修費用、労務管理用機器等の導入・更新費用等

【成果目標】
中小企業事業主が新規に勤務間インターバルを導入すること

【助成率、上限額】
費用の3/4を助成、上限50万円

今後の労働基準法改正等を踏まえ労務管理に生かす場合、
就業規則変更や研修等を予定されている場合は、導入を含めて検討をしておくと良いですね。 

長時間労働の是正に向けた勤務間インターバルを導入する企業への支援 　

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平成28年10月19日より「65歳超雇用推進助成金」が創設されています。 　① 65歳以上への定年引上げ
　② 定年の定めの廃止
　③希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入