厚生労働省から平成27年度の障害者の職業紹介状況が公表されました。

(ポイント)
 ハローワークを通じた障害者の就職状況


〇新規求職申込件数
 187,198件
 (対前年度比7,976件、4.5%の増)

〇就職件数
 90,191件 
 (対前年度比5,589件、6.6%の増)
 ※特に精神障害者の就職件数が大幅に増加
 
〇就職率(就職件数/新規求職申込件数)
 48.2%
 (対前年度比 1.0 ポイント上昇)

〇就職件数が多い産業(就職件数、全体の割合)
 ①「医療,福祉」(33,805件、37.5%)
 ②「製造業」(11,933件、13.2%)
 ③「卸売業、小売業」(11,577件、12.8%)

〇就職件数が多い職業(就職件数、全体の割合)
 ①「運輸・清掃・包装等の職業」(31,393件、34.8%)
 ②「事務的職業」(18,469件、20.5%)
 ③「生産工程の職業」(11,599件、12.9%)
 ④「サービスの職業」(10,819件、12.0%)

その他詳細は以下でご確認ください。
平成27年度 障害者の職業紹介状況等(厚生労働省)

 障害者雇用に関しては平成28年4月より「障害者雇用促進法」の改正により以下の対応が必要となっています。
(1)障害者に対する差別の禁止
(2)合理的配慮の提供義務
(3)苦情処理・紛争解決援助
詳細は以下のブログでご確認ください。
改正障害者雇用促進法(金子社労士Blog)

障害者雇用促進法においてすべての事業主の責務として、進んで身体障害者又は知的障害者の雇入れに努めなければならないと規定されています。
50人以上の企業においては障害者雇用義務(法定雇用率の定め)がありますのでぜひ積極的な取り組みが必要となります。

障害者雇用率制度については以下でご確認ください。
障害者雇用率制度(厚生労働省) 
障害者の法定雇用率 

また障害者雇用における
法定雇用率を未達成の企業のうち、常用労働者100人超の企業は、障害者雇用納付金が徴収されます。ただし、法定雇用率を達成している企業に対してはこの納付金を元に、調整金、報奨金を支給されます。

障害者納付金制度については以下でご確認ください。
障害者雇用納付金制度(厚生労働省)  

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