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金子社労士のblog

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31 1月

一般職業紹介状況(平成28年12月分及び平成28年分)

厚生労働省より一般職業紹介状況(平成28年12月分及び平成28年分)が公表されています。 

公表結果のポイントは以下のとおりです。 
  
平成28年12月
 
平成28年12月の有効求人倍率は1.43倍で、前月に比べて0.02%上昇。
 平成28年12月の新規求人倍率は2.18倍で、前月に比べて0.07%上昇。
 平成28年平均
 平成28年平均の有効求人倍率は1.36倍で、前年に比べて0.16%上昇。

新規求人は前年同月比7.8%増

※新規求人が増加している産業上位(対前年同月比)
教育,学習支援業(14.2%増)
建設業(10.7%増)
生活関連サービス業,娯楽業(8.9%増)
製造業(8.6%増)
医療,福祉(8.2%増)

詳しくは以下でご確認ください。 
一般職業紹介状況(平成28年12月分及び平成28年分) 

求人増加が顕著になっており、採用はまだまだ厳しい状況です。
しっかりと定着率を上げていくような労務管理が最終的には会社を強くします!
ぜひ労務管理の見直しを!

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31 1月

平成29年度の年金額改定

厚生労働省より年金額改定について公表されています。

総務省から。「平成 28 年平均の全国消費者物価指数」(生鮮食品 を含む総合指数)が公表され、対前年比 0.1%の下落となり、
これを踏まえ、平成29年度の年金額は、法律の規定により、平成28年度から 0.1%の引下げとなります。 

平成 29 年度の年金額による支払いは、通常、4月分の年金が支払われる6月からとなります。

詳細については以下でご確認ください。
平成29年度の年金額改定について(厚生労働省)

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5 12月

勤務間インターバル導入に関する助成金制度創設

厚生労働省より「職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース(仮称))」について公表されています。

詳細はこれからとなりますが概要は以下の通りです。

【助成概要】
勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し助成

【助成対象】
就業規則等の作成・変更費用、研修費用、労務管理用機器等の導入・更新費用等

【成果目標】
中小企業事業主が新規に勤務間インターバルを導入すること

【助成率、上限額】
費用の3/4を助成、上限50万円

今後の労働基準法改正等を踏まえ労務管理に生かす場合、
就業規則変更や研修等を予定されている場合は、導入を含めて検討をしておくと良いですね。 

長時間労働の是正に向けた勤務間インターバルを導入する企業への支援  

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