厚生労働省より今後５か年の「正社員転換・待遇改善実現プラン」が公表されております。

一億総活躍社会の実現に向け、
非正規社員の正社員等転換推進、若者等雇用推進など政府としての目標を提示しております。
企業としても取り組む必要のある内容ですのでぜひチェックしてください。

（主な目標）

　 ○不本意非正規雇用労働者の割合を全体平均10%以下に（平成26年平均：18.1％） 
　 ○新規大学卒業者の正社員就職の割合を95％ （平成27年３月卒：92.2％）
　 ○新規高校卒業者の正社員就職の割合を96％ （平成27年３月卒：94.1％） 
　 ○正社員と非正規雇用労働者の賃金格差の縮小を図る

（具体的なプラン〔一部〕）

※キャリアアップ助成金の活用促進による正社員転換等の推進（キャリアアップ助成金の詳細はこちら）
※若者雇用促進法の円滑な施行（若者雇用促進法詳細はこちら）
（H28年3月より施行）
　○事業主による職場情報の提供の義務化
　○労働関係法令違反の事業主に対する、ハローワークの新卒者向け求人の不受理
※ 無期労働契約への転換ルール、雇止め法理の周知等（無期転換ルール詳細はこちら）
※改正労働者派遣法の円滑な施行（改正労働者派遣法詳細はこちら）
※雇用促進税制の活用による地域における質の高い雇用（無期雇用・フルタイム）の創出を促進
　　（雇用促進税制詳細はこちら）
※パートタイム労働法の履行確保（パートタイム労働法詳細はこちら）

具体的なプラン内容はどれも企業として取り組む必要がある課題です。
労務管理含め今からすぐに検討・対応することが会社を強くする秘訣です。
ぜひチェックしてください！！

詳細は厚生労働省HPからご覧ください。
「正社員転換・待遇改善実現プランの決定について」


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先週1月22日に株式会社ザイプラとの共催セミナーで講師をしました。

今回のテーマは「労務管理は就業規則から」
今後の法改正情報含め 就業規則という観点からの労務管理についてお話させていただきました。

雇用保険法等の一部改正情報含め、採用難の時代の労務管理
就業規則整備の重要性など、限られた時間でしたが重要な部分はお伝えできたかと思います。

ご参加いただいた会社の経営、労働環境の改善などの一助にしていただければ幸いです。
今後も随時セミナーを行っていきます。
セミナーの様子

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平成28年度から傷病手当金・出産手当金の支給額（計算方法）が変更になります。
過去ブログ参照　健康保険法改正（平成28年4月1日）

傷病手当金、出産手当金の1日あたりの支給額（計算方法）変更

（改正前）
被保険者の標準報酬月額の1/30（標準報酬日額）の2/3
↓
（改正後）
①被保険者期間が1年以上の場合
　　支給開始日が属する月以前の直近の継続した12ヶ月の標準報酬月額の平均額の1/30の2/3

②被保険者期間が1年未満の場合
　（ア）（イ）いずれか少ない額の2/3
　
　　（ア）支給開始日が属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額の1/30
　　（イ）支給開始日が属する年度の前年度9月30日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の1/30

現在受給されている方、年度を超えて申請・受給される場合には注意が必要です。

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