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24 2月

平成27年度 過重労働解消キャンペーンの重点監督実施状況

厚生労働省より「過重労働解消キャンペーン(平成27年11月)」における重点監督の実施結果が公表されました。

(結果概要


【重点監督実施】
 5,031 事業場

【重点監督実施業種・規模(多い順)】


(業種別)
 (1)製造業・・・1679事業場
   (全体の33.4%)

 (2)商業・・・922事業場
   (全体の18.3%)

 (3)運輸交通業・・・387事業場
   (全体の7.7%)

 以下、保健衛生業、接客娯楽業、建設業の順。

(企業規模別)
 (1)300人以上・・・1,676事業場
  (全体の33.3%)
 (2)100~299人・・・1,031事業場
  (全体の20.5%)
 (3)10~29人・・・727事業場
  (全体の14.5%)

【労働基準関係法令違反】
 3,718 事業場(全体の 73.9%)

【主な違反】

 
1.違法な時間外労働
   ・・・
2,311 事業場〔全体の45.9 %〕 
    
 2.
賃金不払残業
   ・・・
509 事業場〔全体の10.1 %〕 

 3.
過重労働による健康障害防止措置未実施
   ・・・
675  事業場〔全体の13.4 %〕 



平成26年から設置された長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間是正に向けて監督指導が強化されています。
「ちょっとくらい・・・」の残業が日が経つにつれ惰性となり、結果として多くのサービス残業に発展します。
残業に関しては生産性の低下、賃金未払や健康リスクが伴いますので、社長や人事担当者はシビアに指導していく必要があります。

詳細の結果についてはこちらでご確認ください。
平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表  

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20 2月

健康保険料率 平成28年3月から(協会けんぽ)

平成28年3月(4月納付分)より健康保険料率が変更となります。
3月もしくは4月の給与計算時に変更が必要となりますので要チェックです。

※保険料率(協会けんぽ)  
1都3県 平成28年2月(3月納付分)まで 平成28年3月(4月納付分)から
埼玉県9.93%9.91%
千葉県 9.97%9.93%
東京都 9.97%9.96%
神奈川県 9.98%9.97%
     
詳しくはこちらをご確認ください
協会けんぽHP(都道府県別健康保険料率) 
平成28年度保険料額表(都道府県別)


※健康保険法の改正〔平成28年4月1日施行〕も合わせてチェック!

4月(5月納付分)より等級が3つ新たに加わります。
詳しくはこちらのブログでご確認ください
健康保険法改正(平成28年4月1日)


3月(4月納付分)では47等級でも4月(5月納付分)では50等級ということもありますので、
4月と5月の給与計算時に変更漏れのないようチェックが必要です。 

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19 2月

平成27年賃金構造基本統計調査 結果の概況

平成28年2月18日に厚生労働省より賃金基本統計調査結果概況が発表されました。

(結果概要)
 
一般労働者の賃金(月額)
  ※短時間労働者を除く

【男女別】
 (男性)  335,100 円(前年比1.7%増)
 (女性) 242,000 円(前年比1.7%増) 
 ※女性の賃金は過去最高
 (男女計) 304,000 円(前年比1.5%増)

【企業規模別】

 大企業(常用労働者1,000 人以上)
 中企業(常用労働者100~999 人)
 小企業(常用労働者 10~99 人)

(男性)
 大企業 387,700 円(前年比1.5%増)
 中企業 320,300 円(前年比2.6%増)
 小企業 288,500 円(前年比0.9%増)

(女性)
 大企業 268,400 円(前年比1.2%増)
 中企業 240,400 円(前年比2.8%増)
 小企業 216,400 円(前年比0.8%増)

【雇用形態別】
(男女計)
 正社員・正職員 321,100 円(前年比1.1%増)
 正社員・正職 員以外 205,100 円(前年比2.4%増)
 ※雇用形態間賃金格差は過去最小

短時間労働者の賃金(一時間当たり)
  男性 1,133 円(前年比1.2%増)
  女性 1,032 円(前年比2.0%増)
  ※いずれも過去最高 


賃金は上昇傾向ですが、景気の先行き不透明感からベアに慎重な部分の報道も出ており、安易にベアという選択肢ではなく、一時金と合わせて4月に向けて企業の賃上げ動向について注視していく必要があります。

詳細の情報は厚生労働省のHPよりご確認ください。
平成27年 賃金構造基本統計調査 


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