kanekosharoushi

金子社労士のblog

当事務所は企業発展のため人事実務のサポートのみならず、
人事労務のご相談、人材採用、人件費削減から人材育成に関してのお悩みも解決いたします。

詳しくは当事務所のHPをご覧ください。 金子社会保険労務士事務所HP

金子社会保険事務所の公式ブログです。
法改正情報、労務管理情報、その他経営者・人事担当者として押さえたい情報を幅広く社労士目線で提供いたします。
公式HP:金子社会保険労務士事務所HP
Facebook:金子社会保険労務士事務所Facebookページ
20 9月

ビジネスリポートご紹介

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役立つ情報が満載です。

例えば「マネジメント関連」では経営戦略、人事管理、企画・営業、広報、著名な経営者の格言等の情報を、「ビジネス関連」では卸・小売、製造、不動産、情報・通信等の各業界情報を、その他「ビジネス以外」では、生活分野、健康、環境、豆知識など、多岐にわたる経営情報を取り揃えております。

以下のリポートの中からご興味があるテーマがございましたら、ホームページのお問い合わせの「お問い合わせ内容に希望レポート番号をご入力のうえ、ご要望ください。

お問い合わせURL
金子社会保険労務士事務所(お問い合わせフォーム)

2019年10月末日までにお申込み方には無料でお送りしますので、お気軽にお申し込み下さい。



――――――――――――――――――――――――――――
◆ 今月のおすすめビジネスリポート           
――――――――――――――――――――――――――――
今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。

1.後継者に伝えたい賢者の「家訓」
  
  ・家訓は偉大な先人たちの「知恵の結晶」
  ・日常生活に関する戒め
  ・生きていく上での処世術
  ・企業を永続させるための教え
  ・組織のリーダーとしての心構え
  ・家訓を遺される側にも配慮を
                      (全7ページ)

2.働き方の多様化で押さえておくべき雇用にかかる源泉税
  ・分かってそうで分かっていない源泉徴収
  ・源泉所得税とは~現場担当者の迷いどころ~
  ・ケース別の源泉所得税の取り扱い
                      (全5ページ)

3.課税強化が進む「国外財産」に関する申告制度
  ・強まる国外財産に関する情報収集
  ・国外財産に対する課税の動向
  ・その他の国外財産に関する申告制度
  ・実務家からのアドバイス
                      (全4ページ)

4.新しい収益認識基準で考える ITサービスの会計・税務上のポイント
  ・様々な分野に広がるサブスクリプション取引とは
  ・サブスクリプション取引の会計上の問題
   ~新しい収益認識基準~
  ・販売側の会計上の取り扱い
  ・購入側の会計上の取り扱い
  ・中小企業の場合
  ・税務上の留意点
                      (全5ページ)

5.何に注意すべき? 個人データの取り扱いの委託や共同利用
  ・個人データのビジネスでの活用をめぐる状況
  ・個人情報保護法に関する基礎知識
  ・個人データの取り扱いの委託について
  ・個人データを共同利用する際の留意事項
                      (全6ページ)

――――――――――――――――――――――――――――
◆ 助成金のご相談なら、初回相談無料!          
埼玉・上尾の社労士「金子社会保険労務士事務所」へ!!  

(就業規則見直し、給与、労働・社会保険手続き等のご相談もお気軽にお問い合わせください)
金子社会保険労務士事務所HP  
(キャリアコンサルタント・特定社会保険労務士) 
キャリアコンサルタント・特定社会保険労務士 金子聡
(主な対応エリア:埼玉・東京・神奈川・千葉・栃木・群馬・茨城)
対応エリア以外でもお気軽にご相談ください

20 9月

キャリアアップ助成金 (諸手当制度共通化コース)

【キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)】
有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した事業主に対して助成されます。

【受給要件】

【1】雇用保険適用事業所の事業主であること
【2】雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いている事業主であること

【3】「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に基づき、キャリアアップ計画(※1)を作成し、都道府県労働局長の認定を受けること

【4】労働協約または就業規則の定めるところにより、有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度(※2)を新たに設け、適用したこと

【5】当該諸手当制度を全ての有期契約労働者等と正規雇用労働者に適用したこと

【6】当該諸手当制度を初回の諸手当支給後6か月以上運用していること

【7】その他、一定の条件を満たしていること

 

※1 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため、①対象者、②目標、③期間、④目標達成のための事業主が講ずる措置等を予め記載したものです。

※2 賞与、役職手当、特殊作業手当・特殊勤務手当、精皆勤手当、食事手当、単身赴任手当、地域手当、家族手当、住宅手当、時間外労働手当、深夜・休日労働手当のいずれか。

【受給内容】

28万5,000円<36万円>(38万円<48万円>)


※共通化した対象労働者(2人目以降)について加算

 1人当たり12,000円<14,000円>(15,000円<18,000円>)(上限20人まで)

※同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について加算

 諸手当の数1つ当たり12万円<14万4,000円>(16万円<19万2,000円>)加算

 (上限10手当まで)

※< >内は生産性の向上が認められる場合の額

※( )内は中小企業事業主に対する助成額

※1事業所当たり1回のみ

助成金のご相談なら、初回相談無料!

埼玉・上尾の社労士「金子社会保険労務士事務所」へ!!  
(就業規則見直し、給与、労働・社会保険手続き等のご相談もお気軽にお問い合わせください)
金子社会保険労務士事務所HP  
(キャリアコンサルタント・特定社会保険労務士) 
キャリアコンサルタント・特定社会保険労務士 金子聡
(主な対応エリア:埼玉・東京・神奈川・千葉・栃木・群馬・茨城)
対応エリア以外でもお気軽にご相談ください

20 9月

年金生活者支援給付金制度(令和元年10月1日より)

年金生活者支援給付金は、消費税率引き上げ分を活用し、年金を含めても所得が低い方の生活を支援するために、年金に上乗せして支給するものです。
消費税率が現行の8%から10%に引上げとなる2019年10月1日から施行され、初回の支払い(10月分・11月分)は2019年12月中旬となります。

【支給要件】
① 65歳以上の老齢基礎年金の受給者であること
② 前年の公的年金等の収入金額※1とその他の所得(給与所得や利子所得など) との合計額が、老齢基礎年金満額相当(約78万円) ※2以下であること
③ 同一世帯の全員が市町村民税非課税であること
※1 障害年金・遺族年金等の非課税収入は含まれない。
※2 毎年度、老齢基礎年金の額を勘案して改定。令和元年度は779,300円。

【給付額】 ⑴と⑵の合計額が支給される。
⑴ 保険料納付済期間に基づく額(月額) = 5,000円※3×保険料納付済期間(月数)/ 480月
⑵ 保険料免除期間に基づく額(月額) = 約10,800円※4 ×保険料免除期間(月数)/ 480月
※3 毎年度、物価変動に応じて改定。
※4 老齢基礎年金満額(月額)の1/6(保険料全額免除、3/4免除、半額免除期間の場合)。 ただし、保険料1/4免除期間の場合は、老齢基礎年金満額(月額)の1/12(約5,400円)。

【対象者数】 約610万人

概要等は以下でご確認ください。
年金生活者支援給付金の概要(日本年金機構) 

就業規則の見直し、助成金のご相談なら
埼玉・上尾の社労士「金子社会保険労務士事務所」へ!!  
(給与、労働・社会保険手続き等のご相談もお気軽にお問い合わせください)
金子社会保険労務士事務所HP  
(キャリアコンサルタント・特定社会保険労務士) 
キャリアコンサルタント・特定社会保険労務士 金子聡
(主な対応エリア:埼玉・東京・神奈川・千葉・栃木・群馬・茨城)
対応エリア以外でもお気軽にご相談ください
記事検索
楽天市場
Amazonライブリンク
QRコード
QRコード
NAVERまとめ
「NAVERまとめ」ブログパーツは、サービスを終了しました。
ブログトピックス
本ブログパーツは終了しました
読者登録
金子社会保険労務士事務所
金子社会保険労務士事務所 公式HP

【業務内容】
就業規則の作成、見直し
労働・社会保険、給与計算手続き
人事・労務に関するご相談
採用・社員教育に関するご相談
助成金に関するご相談

HPからお気軽にお問い合わせください。
HPからのお問い合わせ

お電話またはFAXはこちら
TEL:048-782-5092
FAX:048-782-5093
プロフィール

金子社労士

最新トラックバック


J-CASTニュース
livedoor 天気
RSS
楽天市場
Amazonライブリンク
  • ライブドアブログ